⦁ Eres el jefe en un entorno (el manda más) de la empresa. La presencia de un empleado nuevo genera conflictos porque la empresa no ha tenido la oportunidad de llevar a cabo un entrenamiento en sensibilidad o respeto. Algunos de tus empleados varones al enterarse que el empleado pertenece a la sociedad LGTBI hacen comentarios inapropiados al nuevo empleado. Este se queja contigo; en respuesta, sanciona a los responsables de la conducta. De igual manera en la empresa existen conductas de supremacía que hace que su personal se encuentre inconforme con la manera en que los tratan y la carga laboral a la que son sometidas. También te preguntas si sería conveniente mover al nuevo empleado a otra posición en la que sería menos probable que llame la atención. El tratamiento hacia tu empleado de forma diferente debido a su género o en respuesta a una queja de violación del derecho. puede ser considerado una conducta discriminatoria y poco ética.
Abuso de poder según EL GRAN WYOMING - JUAN J. MILLÁS - JOSÉ CHAMIZO, en el siguiente video:
Si nuestra mente comienza a expresarse sin engaño a la hora de ejercer un cargo de automatización y electrónica en este caso un claro ejemplo seria iniciar desde que uno se postula la cargó a decir la verdad en el momento de la entrevista, evitando graves problemas sobre mi imagen personal, laboral y profesional.
Por otra parte nuestro cerebro capta aquello y decidirá en no mentir porque sabe que si lo hace accedería a graves consecuencias. Pero si nuestra sociedad lo comienza a exigir por ejemplo con crueles engaños de falsificar facturas de compras de materiales, presentando papeles falsos , entonces, no solo la empresa se verá involucrada sino que también
que destruye personas, familias y sociedades.
"Su obrar estará en concordancia con sus intereses y creencias, justificadas debido a los beneficios que pueda generar. En efecto, el profesional en el que hacer ético en que sea posible realizará un análisis que lo conduce a las cosas que tiene sentido en los seres humanos y en los principios éticos".
Compromisos personales:
Siempre decir la verdad cueste lo que cueste (sacrificio).
Buscar siempre lo que es justo
Construir buenas relaciones interpersonales
Compromisos profesionalmente:
Actuar con mi ética de la veracidad si quiero que mi sociedad esté bien.
Transparencia y veracidad con nuestra mente y corazón.
Fortalecer en la cultura de no mentir. Todo que se haga sin engaños y tapujos.
Compromisos laborales:
Nunca mentir en mi entorno de trabajo. Ni a compañeros de trabajo ni jefes.
Realizar mis tareas con transparencia y veracidad en mi puesto de trabajo.
Nunca exponerse a engaños y mentiras de los demás (clientes, comerciantes, guardas, gerentes, jefes). No caer en sus engaños.
ANALISIS : Película Transcendence (2014).
La película Trascendencia presenta paradigmas éticos de comportamiento tanto positivos como negativos, a la misma vez en ámbitos, personales de los actores, así como también profesional y laboral. A continuación se explica dos paradigmas importantes involucrados en la película:
TRASCENDENCIA ONTOLÓGICA DEL HOMBRE.
Este paradigma nos dice que un conocimiento científico es objetivo , verificable, racional , sistemático, universal , legal, explicativo, comunicable, claro, preciso, metódico y perfectible, por lo tanto un saber científico es aprobado, por tanto el hombre puede trascender. Así, por ejemplo en la película el Doctor Will Caster y su ambicioso proyecto trata de dar solución a un problema, evolucionando por completo la tecnología, más específicamente evolución en la inteligencia artificial. Pero, por lo contrario el Doctor Will olvida este hecho que no es legal y que también traerá grandes consecuencias por la magnitud de este, lo cual se sale de su razonamiento lógico y moral e incumple con instrumentos de ser reconocido como método científico y no es coherente con las leyes de una ética profesional, ya que su tecnología intentara dominar al mundo y esto sucede al no saber utilizarla de manera correcta.
EL HOMBRE, UN SER INTELIGENTE.
Para este paradigma nos dice que la dimensión intelectual es tan propia del ser humano tiene grandes dimensiones y que es propia de él, rica y compleja. Ahora bien, como sucede en la película esto se demuestra en sus principales actores en donde su conocimiento se pone a prueba y vemos un análisis de su estructura de conocimiento frente a reflexionar éticamente de una forma inteligente y de saber conscientemente de cuales son sus consecuencias éticas derivadas, lo cual su manera de pensar hace tomar decisiones en donde lo primordial es el bien de la humanidad.
Estos paradigmas nos muestra de que el hombre es capaz de llegar a lograr por medio de nuestra mente y conocimiento y con ayuda de la tecnología, a lograr grandes inventos tecnológicos que revolucionarán al mundo siempre y cuando no produzcan cambios negativos y sin exponer en riesgo la vida de la humanidad. De lo contrario el hombre trasciende respetando la posición de las personas.
